커리어 성장 플랫폼
커리어가 레벨업하면 성과는 따라옵니다
CareerPG는 모든 직무와 레벨을 멘토가 설계한 로드맵으로 바꾸고, 목표·피드백·리뷰·1:1과 연결해 구성원이 다음에 무엇을 해야 할지 항상 알 수 있게 합니다.
팀에 맞춘 30분 워크스루입니다. 별도 약정은 없습니다.
제품 투어 보기사람의 성장을 의도적으로 설계하는 팀을 위해 만들었습니다
- ✓모든 직무와 레벨에 대한 멘토 설계 로드맵
- ✓성과·목표·1:1·몰입도를 한곳에서
- ✓처음부터 한국어와 영어 지원
- ✓고객사 클라우드에 설치, SSO·SCIM 지원
플랫폼
구성원 성장을 위한 하나의 플랫폼
커리어 로드맵으로 시작하고, 팀이 이미 운영하는 인재 관리 업무를 더해 가세요. 모든 모듈이 같은 인사 데이터를 공유합니다.
커리어 성장
모든 포지션과 레벨을 위한 시각적 로드맵
멘토와 채용 매니저가 기대 수준을 지도로 그립니다. 구성원은 강점과 부족한 점, 다음에 도전할 퀘스트를 확인합니다.
- ✓직무·레벨별 스킬 트리
- ✓실제 근거에 기반한 멘토 리뷰
- ✓실제 업무를 반영하는 XP·레벨·업적
왜 CareerPG인가
커리어는 RPG입니다. 진짜로 레벨업하세요.
01
구성원이 원하는 성장 체계
레벨, 퀘스트, 스킬 트리로 성장이 보이고 동기가 생깁니다. 모든 XP는 실제 근거로 뒷받침됩니다.
02
먼저 걸어 본 사람이 쓴 로드맵
멘토와 채용 매니저가 포지션과 레벨을 직접 정의하므로, 기대 수준이 막연한 역량 목록이 아니라 구체적인 행동이 됩니다.
03
감시가 아니라 온보딩과 코칭
CareerPG는 자신감을 키우기 위해 만들어졌습니다. 진행 상황은 구성원이 소유하고, 무엇을 공유할지도 직접 선택합니다.
도입 방법
분기가 아니라 몇 주 안에 시작합니다
- 1
직무 정의
템플릿으로 시작하거나 기존 커리어 프레임워크를 가져옵니다. 멘토가 레벨별로 다듬습니다.
- 2
시스템 연결
고객사 클라우드에 설치하고, 회사 IdP로 로그인하고, HR 시스템이나 SCIM으로 구성원을 동기화합니다.
- 3
매주 성장
구성원은 퀘스트를 수행하고, 매니저는 코칭하고, 리더는 성장이 쌓이는 것을 확인합니다.
신뢰
우리 회사 클라우드에서, 우리 회사 통제 아래
CareerPG를 고객사 인프라 안에 설치하므로 구성원 데이터가 회사 네트워크 밖으로 나가지 않고, 기존 보안 검토 체계 안에서 운영됩니다.
- Okta, Microsoft Entra ID, Google 등 모든 OIDC 기반 SSO 지원
- SCIM 프로비저닝과 퇴사 시 자동 계정 비활성화
- Docker 기반 자체 설치: 데이터베이스, 백업, 리전을 직접 관리
- 역할 기반 접근 권한과 관리자 통제